Seminar
公開セミナー
オンライン公開講座
～オンラインで信頼関係を育み、自然体でイキイキ成長する～
ダイバーシティの時代、多様な価値観を包摂するチームづくりが求められています。既存概念にとらわれず、柔軟性が高く、自他の心に敏感で動機づけられる、女性リーダーこそが未来を拓くキーパーソンです。つまり、女性リーダーが成長し活躍することは、メンバーの成長とともに会社の成長にも直結するのです。
このセミナーでは、女性管理職・女性リーダー、そしてその候補の女性の方々が、不安や葛藤、悩みを共有しながら、自分らしく自然体でイキイキと、更なる成長することを応援をします。2回の研修を受講した後に、素敵に変化が起きている自分にきづきます。
参加対象
女性管理職、管理職候補、中堅リーダークラスの方々（これまで、幅広い年齢層の方がご参加です。）
カリキュラムの特長
参加者一人ひとりが自分の持ち味や強みに気づき、自然体でリーダーシップを発揮することを応援します。
リーダーとしての気づきや学びをオンラインで皆と共有し、信頼関係を育みます。また、その学びや想いを職場のメンバーとも分かち合います。自分と周囲がつながり、元気になる場といたします。
他社の女性管理職との繋がり（ネットワーク）、お互いを応援し合う関係づくりを支援します。
講師からのメッセージ
植田講師から
激動の令和時代に求められるのは、柔軟性、マルチタスク、自他の心の動きに敏感で、笑顔のリーダーです。つまり、まさに私たち女性のリーダーの本当の出番！私たちが次世代のために、会社の未来、日本の未来を創っていきましょう。還暦越えても、イキイキ現役の大先輩として、全身全霊で皆さんを応援します。
臼井講師から
リーダーとして活躍するために、自分でない誰かを目指す必要はありません。誰もが一人ひとり、素敵な持ち味をもっていて、それを自然体で発揮していくことこそが、これからの時代リーダーに求められています。様々なライフイベントに直面しても、自分らしく輝くことを諦めたくない！そう願う皆さんを心から応援しています。
参加方法
Zoomでのオンライン開催になります。（https://www.zoom.com/ja）
お申込みいただいた方に、2日前までにZoomアドレスをお知らせ致します。
Zoomは最新に更新していただくことをおススメします。
https://support.zoom.com/hc/ja/article?id=zm_kb&sysparm_article=KB0060729
参加するための注意
各自参加するための事前準備が必要となります。
①カメラ＆マイク付きのパソコンまたはタブレット
②インターネット接続環境の確保
③Zoomミーティングへの接続
☆カメラをON（＝顔出しして参加すること）
☆マイクをON（＝声をだせる環境で参加すること）
オンラインセミナーご参加者の声
＜オンラインでの参加について＞
子育て中なので、オンラインで半日だと参加しやすくて良かったです。
オンラインセミナーは初めてでしたが、着飾る事を気にしなくていいですし、全国のいろんな立場、職種の方が集っていて、大変楽しく参加できました。
＜研修やグループワークの雰囲気について＞
普段社外の方とお話する機会が少ないですが、悩みや感じたことを共有、共感できて、ほっとできました。
気づきもあり、またグループワークで自分の気持ちを声に出して伝えることで、明日から頑張ろうという気持ちになりました。
堅苦しい話でなく、こうしなければならないと押し付けでもなく、背中を押してくれる、前を向かせてくれる温かい研修でした。
＜リーダーとしての気づき＞
自分がリーダーとして不足している部分。強味の部分がはっきりわかりました。自分のリーダーシップの振り方も間違いではなかったと気づき、自信も持つことができました。
リーダー＝男性リーダーを思い描いて仕事をしていたことに気づきました。この研修を受講し、何が自分にできるのかを考えるよい機会になりました。
カリキュラム
第１回 2025年 11 月12日(水) 13:30～17:30
令和時代の働き方、生き方
令和時代の人生
世代ごとに求められる役割
女性リーダーが求められる理由（グループワーク）
活き活き働き続けるためのワーク・エンゲージメント
悩みの共有
心のエンジン(モチベーションの源泉)を知る
自分の心のエンジン探し 【UH値観カード】
他者の心のエンジンを知り、尊重する（グループワーク）
エンカレッジサロン
17:10頃～17:30
講師や他の参加者と一緒にフランクに話すことができるサロン
※サロンの時間については、業務都合のある方は退出可
第2回 2025年 12 月10日(水) 13:30～17:30
宿題の共有（グループワーク）
心を動かす７つのリーダーシップ
７つのリーダシップとは 【リーダシップスタイル診断】
メンバー・後輩との関わり方を振り返る
７つのリーダシップの有効な場面と使い方（グループワーク）
心のプロセス(モチベーションの変化）を知る
変化に対する8段階のプロセス 【変化適応診断】
自分の心の進め方
他者の心に寄り添う
～他者の心のプロセスへの関わり方（グループワーク）
エンカレッジサロン
17:10頃～17:30
※サロンの時間については、業務都合のある方は退出可
講師
取締役 ファウンダー / CSO (Chief Soul Officer)
国家資格キャリアコンサルタント
ワークエンゲージメントコンサルタント
有限会社Ｑｕｅ（キュー） 代表取締役
自動車会社の一般職から、（株）ベンチャーリンク、（株）アスキーを経て、1991年ANAビジネスクリエイト（株）にてIT事業を立ち上げ事業部長。 1998年IT業界の人材育成を目的に独立し有限会社Ｑｕｅ（キュー）を設立。2000年より人材開発業界に大転身。「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「メンター育成」「ダイバーシティ推進」「ワークエンゲージメント」「ポジティブモチベーション」等に取り組み、各種オリジナルプログラムとアセスメントを開発し、企業研修・講演、公開セミナー登壇等を数多く実施。ダイバーシティ推進・組織風土改革のコンサルティング、エグゼクティブコーチングを展開。25年間の有限会社Ｑｕｅの実績とキャリアコンサルタントとしての経験値の全てを日本の組織の活性化に捧げるべくＱＢＯを設立。
株式会社ＱＢＯ
取締役 CCO Chief Consulting Officer
キャリアコンサルタント
社会保険労務士
一人ひとりのもつ可能性を開花させるキャリア開発、リーダーシップ育成が専門。
企業・自治体における研修講師、カウンセラー、また大学におけるキャリアアドバイザーとして活動中。1975年生まれ。ビール好きが高じて新卒でビール会社に入社。その後、もっと人に関わたいという思いから、人材開発コンサルティング会社の創立期に参画。マネジャーとして、様々な企業における教育研修制度の企画立案、プログラム開発、実行支援に携わる。2009年キャリアコンサルタントとして独立。研修講師として活動するとともに、これまで4000人以上に対しキャリア面談を行ってきた。二児の母（中学生、高校生）。
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