多くの企業で課題となっているのが、年齢に応じたキャリアの「停滞（プラトー現象）」です。 「ただ居るだけ（人在）」や、変化を阻む「重荷（人罪）」になってしまうか、組織の未来を創る「資産（人財）」へと進化するか。その分岐点は、35歳・45歳・55歳という節目に訪れる「停滞期」との向き合い方にあります。
私たちの研修では、会社に守られるのを待つ「依存型」から、自ら価値を創り出す「自律型」へと、しなやかにマインドをリセットするための内省と対話の時間を持ちます。
35歳・45歳・55歳：停滞を突破し、「人財」へと繋がるストーリー
一人の従業員が歩むキャリアの道筋を、私たちは以下のような一本の成長物語として捉えています。
【35歳：自分軸の確立】〜依存からの自立〜
仕事に慣れ、中だるみを感じやすい時期。ここで「会社がどうにかしてくれる」という依存心を捨て、自らの強みに根ざした「自分軸（羅針盤）」を持つことで、将来にわたって主体的に動ける「人財」の基礎を作ります。
【45歳：情熱の再起動】〜停滞からの突破〜
「このままでいいのか」と最も大きな停滞（プラトー）を感じやすい時期。一度立ち止まって（ポーズ）、心の火を灯し直すことで、「人在」化を防ぎ、組織を力強く牽引するエンジンとしての役割を再定義します。
【55歳：役割の昇華】〜貢献の結実〜
定年を見据え、守りに入りやすい時期。蓄積した豊かな経験を「個人のもの」から「組織の資産」へと変え、後進を育む「イネーブラー（可能にする人）」へと進化することで、最後まで輝き続ける「真の人財」へと結実します。
オンライン公開講座
「自分らしい」キャリアの可能性を、大きく拓く
〜「期待に応える人材」から、自ら「価値を創る人財」へ〜
若手からリーダーへと飛躍する35歳。この時期に訪れる「慣れによる停滞」を放置せず、自律の軸を創り、可能性を拓くことが重要です。 「会社から与えられるキャリア」から「自ら描くキャリア」へ。自分軸を確立させることで、40代・50代になっても自ら成長し続ける「自律型人財」の土台を築きます。
講師からのメッセージ
臼井講師から
30代半ばは、期待や責任が増える一方で、「このままでいいのか」「自分には何ができるのか」と迷いや不安を感じやすい時期です。中には、高まるプレッシャーの中で自信を持てなくなっている方もいらっしゃるかもしれません。
本研修では、新しく何かを身につけたり、無理に自分を変えたりするのではなく、これまでの経験の中で自然と培ってきた強みをあらためて見つめ直し、再発見していきます。「すでに持っているもの」に気づき、それをこれからのキャリアにどう活かすかを一緒に考えていきます。
強みを理解し、意識的に使えるようになることで、仕事への手応えやエンゲージメントは確実に高まります。
この研修が、参加者一人ひとりにとって自分の強みや特性を再確認し、自分の意思で次の一歩を踏み出すきっかけとなることを願っています。
2026年 5月 28日(木)
10:00～16:00
※（9:30入室開始 9:50までに接続確認 12:00～13:00昼食休憩※自由参加のランチ会）
参加対象
30代のビジネスパーソン（特に35歳前後）
キャリアの方向性や今後の働き方に迷いを感じている方
成果や役割期待が高まる中で、モチベーションや自信を再構築したい方
自身の強みを活かし、より主体的にキャリアを築きたい方
カリキュラム
１．令和時代の幸せなキャリア
人生観・仕事観の変化、年代別に求められる役割
令和時代の幸せなキャリアの考え方
【キャリアブレイクスルーチェック】キャリアクライシスを乗り越える力の自己チェック
２．強みを知り、活かす
【クリフトンストレングス（事前受検）】自分の強みを知る
成功体験から強みを言語化
資質を活かした実現したいこと・やり遂げたいことの実現
３．キャリアビジョンの明確化と行動設計
自分らしいキャリアビジョンの作成
明日から実践できる行動習慣の策定
カリキュラムの特長
「強み」に徹底的にフォーカス
参加者一人ひとりの強みについての説明、フィードバックを行うことで、自身の強みに対する理解が深まります。仕事や日常生活ですぐに活かせる
強みを具体的にどう使い、活かすかを考え、講師から活かし方のアドバイスを行いますので、すぐに仕事や日常生活で実践することができ、ワーク・エンゲージメントを高めることができます。豊富なワーク
インプットだけで終わらず、個人ワーク・グループワークを通じて腹落ちを促進させます。他者とディスカッションをすることで、より自身への理解が深まります。
参加方法
Zoomでのオンライン開催になります。お申込みいただいた方に、2日前までにZoomアドレスをお知らせ致します。
参加にあたってのご準備
事前にGallup社のWEBサイトにて「クリフトンストレングス®（旧ストレングスファインダー）」をご受検ください（アセスメント費用は、Gallup社WEBサイトで直接お支払いください。全34資質がお勧めです。）
参加お申込後にアセスメント結果を事務局あてにお送りいただきます。（詳細は事務局よりご案内させていただきます）
以前「クリフトンストレングス®（旧ストレングスファインダー）」を受けたことがある方は、以前のアセスメント結果でも構いません。
参加するための注意
各自参加するための事前準備が必要となります。
①カメラ＆マイク付きのパソコンまたはタブレット
②インターネット接続環境の確保
③Zoomミーティングへの接続
☆カメラをON（＝顔出しして参加すること）
☆マイクをON（＝声をだせる環境で参加すること）
オンラインセミナーご参加者の声
自分の資質を知ることができ、またいろいろな資質があることを知ることができ、大変勉強になりました。成長する方法や注意することもそれぞれあり、わかりやすく説明を受けることができました。ありがとうございました。
これまでの自分の認識、考え方、行動など、当然のこととしてやってきたことを、強みと捉えられたこと。そして、その強みを意識してより活用することで、仕事やプライベートな関係構築に、プラス思考で取り組めるなと思った点。これらが学びとしてあったと考えています。
人と比べて「自分にはあれが足りないから苦手、できない」と嘆くのではなく、自分の強みを活かして取り組むならどんな風にできるかと考え、実行することが、自分らしさ・活き活きにつながるのかなと思いました。
学びしかないというぐらい充実した濃密な時間を過ごさせていただきました。自分の強みを改めて客観的に知り、どう生かしていけるか、苦手としている部分はどう強みを使って補っていけばよいのか等、非常に多くのことを学ばせていただけました。
発想を転換することで、弱みを強みでカバーできることを学びました。
強みにフォーカスした人材育成を考えている企業の人事担当者に受けていただきたいです。
自分の強みは当たり前にやっていることが多いけれど、資質を意識できれば、もっと使えるようになるし、活かせるということを学びました。
講師
株式会社QBO
キャリアコンサルタント
社会保険労務士
Gallup認定ストレングスコーチ
一人ひとりのもつ可能性を開花させるキャリア開発、リーダーシップ育成が専門。
企業・自治体における研修講師、カウンセラー、また大学におけるキャリアアドバイザーとして活動中。1975年生まれ。ビール好きが高じて新卒でビール会社に入社。その後、もっと人に関わたいという思いから、人材開発コンサルティング会社の創立期に参画。マネジャーとして、様々な企業における教育研修制度の企画立案、プログラム開発、実行支援に携わる。2009年キャリアコンサルタントとして独立。研修講師として活動するとともに、これまで4000人以上に対しキャリア面談を行ってきた。二児の母（中学生、高校生）。
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