Training

研修

研修

令和時代に求められる「人間力（ヒューマンリテラシー）」を育む研修です。キャリア形成やワークエンゲージメントや、モチベーションの源泉の理解、リーダーシップ、コミュニケーション、ストレスマネジメントなどを、体験的に学ぶ構成となっています。オンライン、リアル対面の両方で対応いたします。

1.

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働きやすい会社から働きがいのある会社へ（※ワークエンゲージメント啓蒙＆組織診断）​

働きやすい会社から働きがいのある会社へ（※ワークエンゲージメント啓蒙＆組織診断）​

働きやすい会社から働きがいのある会社へ（※ワークエンゲージメント啓蒙＆組織診断）​

2.

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令和時代のリーダーに必須の5つの資質と７つのリーダーシップ（※リーダーシップスタイル診断）

令和時代のリーダーに必須の5つの資質と７つのリーダーシップ（※リーダーシップスタイル診断）

3.

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キャリアビジョン構築のために （※キャリアブレイクスルーチェック）​

キャリアビジョン構築のために （※キャリアブレイクスルーチェック）​

4.

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モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」（※価値観カード）

モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」（※価値観カード）

5.

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心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

6.

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自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方「心のプロセス」（※変化適応診断）

自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方「心のプロセス」（※変化適応診断）

7.

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熟年ステージ（50代、60代）のキャリア ～ゴールド人財として輝き続けるために～

熟年ステージ（50代、60代）のキャリア ～ゴールド人財として輝き続けるために～

8.

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強みを知って活かす ～ストレングスファインダー®活用～

強みを知って活かす ～ストレングスファインダー®活用～

9.

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ポジティブ・メンタルヘルス （※ストレス反応・気質チェック）

ポジティブ・メンタルヘルス （※ストレス反応・気質チェック）

  1. 働きやすい会社から働きがいのある会社へ（※ワークエンゲージメント啓蒙＆組織診断）​

  1. 働きやすい会社から働きがいのある会社へ（※ワークエンゲージメント啓蒙＆組織診断）​

激動の変化の令和時代に、ダイバーシティ＆インクルージョンな組織から、エンゲージな組織に進化することが、組織と個人の成長と幸せのために必須。自分のワークエンゲージメント、チームのワークエンゲージメントを見つめ、共有する。イノベーションを起こすエンゲージメント・カンパニーになるために、個人として組織として何から取り組むべきかを学ぶ。

激動の変化の令和時代に、ダイバーシティ＆インクルージョンな組織から、エンゲージな組織に進化することが、組織と個人の成長と幸せのために必須。自分のワークエンゲージメント、チームのワークエンゲージメントを見つめ、共有する。イノベーションを起こすエンゲージメント・カンパニーになるために、個人として組織として何から取り組むべきかを学ぶ。

2時間コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

経営層、管理職、リーダー層、全社員

経営層、管理職、リーダー層、全社員

セミナー内容

セミナー内容

  1. 令和時代のキーワードは『エンゲージメント』

  1. 令和時代のキーワードは『エンゲージメント』

  1. 令和時代のキーワードは『エンゲージメント』

  • 令和時代の人生観、組織が目指す姿

  • 組織と個人の理想的な関係

  • 組織に必用な『じんざい』とは

  • 令和時代の人生観、組織が目指す姿

  • 組織と個人の理想的な関係

  • 組織に必用な『じんざい』とは

  1. ワークエンゲージメントを見つめて

  1. ワークエンゲージメントを見つめて

  • 【診断】ワークエンゲージメントチェック

  • ワークエンゲージメントの『軸』と『支え』

  • ワークエンゲージメントとモチベーション

  • エンゲージメント・カンパニーになるためにやるべきこと

  • 【診断】ワークエンゲージメントチェック

  • ワークエンゲージメントの『軸』と『支え』

  • ワークエンゲージメントとモチベーション

  • エンゲージメント・カンパニーになるためにやるべきこと

組織診断（※オプションサービス。別途費用発生）

組織診断（※オプションサービス。別途費用発生）

ワークエンゲージメントの啓蒙と同時に、一人一人の仕事や役割に対する充実度合い、働きがいの状態の分析を行うことができます。

『ワークエンゲージメント検査』を事前にオンラインで行います。その後、個人に対しては研修でフィードバックを行います。検査を受けた全員のローデータを提供。個人データーとのマッチングにより、組織の状態、チームの状態、個人の状態を分析していただくことができます。

ワークエンゲージメントの啓蒙と同時に、一人一人の仕事や役割に対する充実度合い、働きがいの状態の分析を行うことができます。

『ワークエンゲージメント検査』を事前にオンラインで行います。その後、個人に対しては研修でフィードバックを行います。検査を受けた全員のローデータを提供。個人データーとのマッチングにより、組織の状態、チームの状態、個人の状態を分析していただくことができます。

  1. 令和時代のリーダーに必須の5つの資質と７つのリーダーシップ（※リーダーシップスタイル診断）

  1. 令和時代のリーダーに必須の5つの資質と７つのリーダーシップ（※リーダーシップスタイル診断）

コロナ禍、不確実かつ激動の変化の令和時代に、経営者、管理職に求められる求められるリーダーの資質として人間力の中から、重要な5つの資質（未来を描く力、動機付ける力、挑戦する力、心に寄りそう力、進化・成長する力）と7つのリーダシップについて、自分自身を振り返りながら体験的に学ぶ。

コロナ禍、不確実かつ激動の変化の令和時代に、経営者、管理職に求められる求められるリーダーの資質として人間力の中から、重要な5つの資質（未来を描く力、動機付ける力、挑戦する力、心に寄りそう力、進化・成長する力）と7つのリーダシップについて、自分自身を振り返りながら体験的に学ぶ。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

経営層、管理職、リーダー層

経営層、管理職、リーダー層

セミナー内容

セミナー内容

  1. 令和時代に求められる人間力リーダー

  1. 令和時代に求められる人間力リーダー

  1. 令和時代に求められる人間力リーダー

  • 令和時代のエンゲージメントで結ばれた組織とは

  • 時代とともに変化するリーダーに求められる資質

  • 令和時代のリーダーに必須な「人間力」とは

  • リーダーに求められる5つの資質

  • 令和時代のエンゲージメントで結ばれた組織とは

  • 時代とともに変化するリーダーに求められる資質

  • 令和時代のリーダーに必須な「人間力」とは

  • リーダーに求められる5つの資質

  1. 7つのリーダーシップ

  1. 7つのリーダーシップ

  • 【診断】リーダーシップスタイル診断

  • メンバー・後輩との関わり方を振り返る

  • 7つのリーダーシップ

  • 自分自身のリーダーシップの振り返りと課題分析

  • 【診断】リーダーシップスタイル診断

  • メンバー・後輩との関わり方を振り返る

  • 7つのリーダーシップ

  • 自分自身のリーダーシップの振り返りと課題分析

  1. キャリアビジョン構築のために（※キャリアブレイクスルーチェック）

  1. キャリアビジョン構築のために（※キャリアブレイクスルーチェック）

令和時代における、幸せなキャリアを歩むために自らの状態を知り気づき、自分自身が活き活きと働き、自分らしく輝く人生を切り拓く意欲の形成を目指す。年代を問わず、キャリアの節目や踊り場（停滞期）を方に特に有効。

令和時代における、幸せなキャリアを歩むために自らの状態を知り気づき、自分自身が活き活きと働き、自分らしく輝く人生を切り拓く意欲の形成を目指す。年代を問わず、キャリアの節目や踊り場（停滞期）を方に特に有効。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）※前後で「4.心のエンジン」受講が望ましい

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

イキイキ働き続けたいという想いのある方、キャリアで悩んでいる方、キャリアの節目を感じている方

イキイキ働き続けたいという想いのある方、キャリアで悩んでいる方、キャリアの節目を感じている方

セミナー内容

セミナー内容

  1. 令和時代の幸せなキャリアとは

  1. 令和時代の幸せなキャリアとは

  1. 令和時代の幸せなキャリアとは

  • キャリアと向き合うタイミング

  • イキイキ充実感をもって働くためには

  • ワークライフバランスと働き方改革

  • 生涯現役時代の会社人生での役割

  • キャリアと向き合うタイミング

  • イキイキ充実感をもって働くためには

  • ワークライフバランスと働き方改革

  • 生涯現役時代の会社人生での役割

  1. キャリアブレイクスルーチェック

  1. キャリアブレイクスルーチェック

  • 【診断】キャリアブレイクスルーチェック

  • 人生におけるキャリアクライシス

  • 幸せなキャリアための10大ポイント

  • エンプロイアビリティを高める働き方とは

  • ライフ・キャリアビジョン

  • 【診断】キャリアブレイクスルーチェック

  • 人生におけるキャリアクライシス

  • 幸せなキャリアための10大ポイント

  • エンプロイアビリティを高める働き方とは

  • ライフ・キャリアビジョン

  1. モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」（※価値観カード）

  1. モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」（※価値観カード）

価値観カードとワークを通じて自身の心のエンジンを探り、自分のモチベーションの源泉への理解を深める。同時に、自分とは違う価値観を大切にしている他者への理解を深め、円滑なコミュニケーションを図るヒントを得る。

価値観カードとワークを通じて自身の心のエンジンを探り、自分のモチベーションの源泉への理解を深める。同時に、自分とは違う価値観を大切にしている他者への理解を深め、円滑なコミュニケーションを図るヒントを得る。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

役職を問わず、全年代。特にイキイキ働きたいという想いがある方・自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩み・課題を感じている方、他者とのコミュニケーションを円滑に行いたい方

役職を問わず、全年代。特にイキイキ働きたいという想いがある方・自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩み・課題を感じている方、他者とのコミュニケーションを円滑に行いたい方

セミナー内容

セミナー内容

  1. 心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る

  1. 心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る

  1. 心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る

  • 【診断】UH価値観カード

  • 自分のモチベーションの源泉を知る

  • 9つの心のエンジンタイプの理解

  • 【診断】UH価値観カード

  • 自分のモチベーションの源泉を知る

  • 9つの心のエンジンタイプの理解

  1. 他者への理解を深める

  1. 他者への理解を深める

  • 他者の心のエンジン、大切にしている価値観を知る

  • 自他の心のエンジンを大切にして生きるために

  • 他者の心のエンジン、大切にしている価値観を知る

  • 自他の心のエンジンを大切にして生きるために

  1. 心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

  1. 心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

自分自身の想いを相手を思いやりながら伝える、信頼関係を構築するために必須のコミュニケーションスキルを習得する。日常でよくある仕事やプライベートな場面など困った場面をテーマに、その時の自己表現を振返り、自分も相手も尊重する伝え方を気付く。チームの心理的安全性を高め関係性を良くするるために効果的。

自分自身の想いを相手を思いやりながら伝える、信頼関係を構築するために必須のコミュニケーションスキルを習得する。日常でよくある仕事やプライベートな場面など困った場面をテーマに、その時の自己表現を振返り、自分も相手も尊重する伝え方を気付く。チームの心理的安全性を高め関係性を良くするるために効果的。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）※事前に「4.心のエンジン」受講が望ましい

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

管理職、リーダー層中心にすべての人。特に「言いたいことが言えない」、「つい言い過ぎてしまう」などコミュニケーションに課題を感じている方、他者とのコミュニケーションをもっと円滑に行いたい方

管理職、リーダー層中心にすべての人。特に「言いたいことが言えない」、「つい言い過ぎてしまう」などコミュニケーションに課題を感じている方、他者とのコミュニケーションをもっと円滑に行いたい方

セミナー内容

セミナー内容

  1. 自己表現の特徴を理解する

  1. 自己表現の特徴を理解する

  1. 自己表現の特徴を理解する

  • 日常の自己表現の特徴や他者との違いを理解する
    事例／忙しい時の部下への接し方や現場でよくある言いにくい場面、嫌な場面を想定

  • アグレッシブ（攻撃型、過剰表現型）

  • ノンアサーティブ（非主張型、引っ込み型）

  • 日常の自己表現の特徴や他者との違いを理解する
    事例／忙しい時の部下への接し方や現場でよくある言いにくい場面、嫌な場面を想定

  • アグレッシブ（攻撃型、過剰表現型）

  • ノンアサーティブ（非主張型、引っ込み型）

  1. 心に響く伝え方

  1. 心に響く伝え方

  • メンバーの叱り方

  • 心に響く伝え方

  • 自分も相手も尊重する伝え方

  • アサーティブコミュニケーション（自他尊重型）の実践

  • メンバーの叱り方

  • 心に響く伝え方

  • 自分も相手も尊重する伝え方

  • アサーティブコミュニケーション（自他尊重型）の実践

  1. 自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方「心のプロセス」（※変化適応診断）

  1. 自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方「心のプロセス」（※変化適応診断）

自他のモチベーションの高め方、また他者の心への寄り添い方について学ぶ。 落ち込んだ状態から前向きに行動していく「心のプロセス」を知ることで、現在自分が抱えている不安や悩みの状態を客観的に認識し、自分のモチベーションの高め方を知る。また、他者の心への寄り添い方を知り体得する。

自他のモチベーションの高め方、また他者の心への寄り添い方について学ぶ。 落ち込んだ状態から前向きに行動していく「心のプロセス」を知ることで、現在自分が抱えている不安や悩みの状態を客観的に認識し、自分のモチベーションの高め方を知る。また、他者の心への寄り添い方を知り体得する。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）※事前に「4．心のエンジン」受講が望ましい

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

管理職、リーダー層中心にすべての人。特に自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩みや課題を感じている方

管理職、リーダー層中心にすべての人。特に自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩みや課題を感じている方

セミナー内容

セミナー内容

  1. 心をとらえる重要性

  1. 心をとらえる重要性

  1. 心をとらえる重要性

  • 【診断】変化適応診断

  • 変化に対する8段階の心のプロセス理解

  • 自分の心の進め方

  • 他者の心に寄り添う（他者の心のプロセスへの関わり方）

  • 【診断】変化適応診断

  • 変化に対する8段階の心のプロセス理解

  • 自分の心の進め方

  • 他者の心に寄り添う（他者の心のプロセスへの関わり方）

  1. 自分と周りのモチベーションアップのポイント

  1. 自分と周りのモチベーションアップのポイント

  • 心の状態に気づき、前に進むには

  • 自立と信頼のコミュニケーション4原則、3段階

  • 心の状態に気づき、前に進むには

  • 自立と信頼のコミュニケーション4原則、3段階

  1. 熟年ステージ（50代、60代）のキャリア　～ゴールド人財として輝き続けるために～​

役職定年、定年退職、継続再雇用を経たあとも、生涯現役としてイキイキ働いていく働き方について学ぶ。講師の人生経験談を参考に、自分自身のワークエンゲージメント、エンプロイアビリティ、人生に向き合い、参加者同士での交流（グループワーク）を通じて、自分なりの働き方、組織への貢献の仕方を見つけてく。

役職定年、定年退職、継続再雇用を経たあとも、生涯現役としてイキイキ働いていく働き方について学ぶ。講師の人生経験談を参考に、自分自身のワークエンゲージメント、エンプロイアビリティ、人生に向き合い、参加者同士での交流（グループワーク）を通じて、自分なりの働き方、組織への貢献の仕方を見つけてく。

2時間～2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

50代特に後半、60歳前後、またキャリアの転換期（役職定年、人事異動））を迎える熟年世代の方

50代特に後半、60歳前後、またキャリアの転換期（役職定年、人事異動））を迎える熟年世代の方

セミナー内容

セミナー内容

  1. 生涯現役でイキイキ働くゴールド人財とは

  1. 生涯現役でイキイキ働くゴールド人財とは

  1. 生涯現役でイキイキ働くゴールド人財とは

  • [がんファイター］高久和男（63歳）からのメッセージ

  • [41歳から逆転人生］昌宅由美子（65歳）からのメッセージ　　　　　　　　　

  • 令和時代、コロナ禍であなた（個人）の人生観は変わった？

  • 生涯現役時代の会社人生での年代の役割

  • 残念な困ったさんにならないために

  • ゴールド人財チェック

  • [がんファイター］高久和男（63歳）からのメッセージ

  • [41歳から逆転人生］昌宅由美子（65歳）からのメッセージ　　　　　　　　　

  • 令和時代、コロナ禍であなた（個人）の人生観は変わった？

  • 生涯現役時代の会社人生での年代の役割

  • 残念な困ったさんにならないために

  • ゴールド人財チェック

  1. ワーク・エンゲージメントを高めてゴールド人財へ

  1. ワーク・エンゲージメントを高めてゴールド人財へ

  • ワークエンゲージメントとエンプロイアビリティ

  • ゴールド人財チェック

  • 【アセスメントによる自己理解】
    ※ワークエンゲージメントチェックまたはキャリアブレイクスルーチェック

  • エンプロイアビリティを高める３つのポイント

  • ゴールド人財として輝き続けるために

  • ワークエンゲージメントとエンプロイアビリティ

  • ゴールド人財チェック

  • 【アセスメントによる自己理解】
    ※ワークエンゲージメントチェックまたはキャリアブレイクスルーチェック

  • エンプロイアビリティを高める３つのポイント

  • ゴールド人財として輝き続けるために

  1. 強みを知って活かす ～ストレングスファインダー®活用～​

  1. 強みを知って活かす ～ストレングスファインダー®活用～​

事前に受検したストレングスファインダー®により、自分の強みを知る。また、これまでの成功体験は、自身の強みであることを自覚し、日々の仕事で意図的に強みを活用する方法を学ぶ。強みを日常的に発揮することで、エンゲージメントの向上、自分なりの価値創造を目指す。
部署やプロジェクトチーム単位での受講により、相互理解が促進され、チームワークが向上する。事前に「ストレングスファインダー®」（オンライン）受検必須。

事前に受検したストレングスファインダー®により、自分の強みを知る。また、これまでの成功体験は、自身の強みであることを自覚し、日々の仕事で意図的に強みを活用する方法を学ぶ。強みを日常的に発揮することで、エンゲージメントの向上、自分なりの価値創造を目指す。
部署やプロジェクトチーム単位での受講により、相互理解が促進され、チームワークが向上する。事前に「ストレングスファインダー®」（オンライン）受検必須。

2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

役職を問わず、全年代。特に自分の強みを発揮してエンゲージメント高く働きたいという想いがある方、自分なりの成果の出し方を知りたい方。部署やプロジェクトチーム単位での参加がより効果的。

役職を問わず、全年代。特に自分の強みを発揮してエンゲージメント高く働きたいという想いがある方、自分なりの成果の出し方を知りたい方。部署やプロジェクトチーム単位での参加がより効果的。

セミナー内容

セミナー内容

  1. 強みの理解

  1. 強みの理解

  1. 強みの理解

  • ストレングスファインダー®で分かること

  • 「才能」 「資質」 「強み」とは

  • 強みの４つの領域、３４資質を知る

  • 自分の資質、他者の資質を理解する

  • 自分の強みの明確化～過去の体験を振り返り～
    ＜講義・個人ワーク・グループワーク・全体共有＞

  • ストレングスファインダー®で分かること

  • 「才能」 「資質」 「強み」とは

  • 強みの４つの領域、３４資質を知る

  • 自分の資質、他者の資質を理解する

  • 自分の強みの明確化～過去の体験を振り返り～
    ＜講義・個人ワーク・グループワーク・全体共有＞

  1. 強みの活用方法

  1. 強みの活用方法

  • 目標達成やゴール到達のための資質活用法

  • 「強み」をさらに育て効果的に使うために

  • チームでの活用方法
    ＜講義・個人ワーク・グループワーク＞

  • 目標達成やゴール到達のための資質活用法

  • 「強み」をさらに育て効果的に使うために

  • チームでの活用方法
    ＜講義・個人ワーク・グループワーク＞

  1. ポジティブ・メンタルヘルス（※ストレス反応・気質チェック）

  1. ポジティブ・メンタルヘルス（※ストレス反応・気質チェック）

不確実かつ激動の変化の令和時代では、マイナスからゼロに引き上げるネガティブ・メンタルヘルスではなく、イキイキとポジティブなモチベーションで働き、生きることが幸福につながる。ストレスについて正しく理解し、自分のストレス状態、対処法を知るとともに、ストレスに対して強くなる、ポジティブな心の動きを体感、習得する。

不確実かつ激動の変化の令和時代では、マイナスからゼロに引き上げるネガティブ・メンタルヘルスではなく、イキイキとポジティブなモチベーションで働き、生きることが幸福につながる。ストレスについて正しく理解し、自分のストレス状態、対処法を知るとともに、ストレスに対して強くなる、ポジティブな心の動きを体感、習得する。

2.5時間コース（ガイダンス、質疑応答含める）

2時間30分コース
（ガイダンス、質疑応答含める）

対象:

対象:

働くすべての人

働くすべての人

セミナー内容

セミナー内容

  1. ポジティブ・メンタルヘルスとは

  1. ポジティブ・メンタルヘルスとは

  1. ポジティブ・メンタルヘルスとは

  • マイナスをゼロではなく、プラスを増やす

  • 主観的な幸福感（うぇるびーいんぐ）

  • マイナスをゼロではなく、プラスを増やす

  • 主観的な幸福感（うぇるびーいんぐ）

  1. ストレスマネージメント

  1. ストレスマネージメント

  • 良いストレスと悪いストレス

  • ストレス反応とストレッサー　　　　　　　　　　

  • 【診断】ストレス反応・気質チェック

  • ストレス対処法と日常的なストレスとの付き合い方

  • 良いストレスと悪いストレス

  • ストレス反応とストレッサー　　　　　　　　　　

  • 【診断】ストレス反応・気質チェック

  • ストレス対処法と日常的なストレスとの付き合い方

  1. ポジティブ・モチベーション

  1. ポジティブ・モチベーション

  • ポジティブ感情とプラスのエネルギー

  • 幸福を呼び込む４つの行動

  • 自分のコア（軸）を見つけ育てる

  • ポジティブ感情とプラスのエネルギー

  • 幸福を呼び込む４つの行動

  • 自分のコア（軸）を見つけ育てる

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