令和時代に求められる「人間力（ヒューマンリテラシー）」を育む
変化の激しい現代において、組織の推進力となるのは一人ひとりの「人間力」です。 キャリア形成、エンゲージメント、リーダーシップ、ウェルビーイングなど、多角的なテーマを体験的に学ぶ構成で提供します。オンライン、対面で柔軟に対応いたします。
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キュウボ
QBOプログラム
従来の集合型研修、セルフキャリアドック（研修＆キャリアカウンセリング）を進化させ、自律型人財を育成、支援します。ひとりひとりの心に寄り添い、個人の働きがいと可能性を引き出し、キャリア自律を促し、充実感と幸福度を高め、仕事への活力を導きます。モチベーション、ストレス状態、キャリアを映す「セルフアセスメント」、プロフェッショナルな専門家との「個人面談」、グループ参加の「セミナー、サロン」が連動しており、複合的な効果で、個人が自分自身と向き合い、深く内省し、気づき、一歩踏み出すまでをサポートし、活躍を応援し続けます。すべてオンラインで提供いたします。
セルフアセスメント
心の健康を定期診断
課題に合せて経験豊富なカウンセラーに相談
QBO事務局。個人面談、サロン、セミナー選び、各種ご相談窓口
同じ悩みや目標を持つ仲間と学ぶ、集うグループプログラム
通勤の合間などのスキマ時間で気づき、学ぶ動画集
プログラムを提供する専門家 豊かな人生経験と国家資格、専門資格を保有
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「ワークエンゲージメント」を高め、組織と個人がともに成長するための実践的なヒントを学べる公開セミナーを開催しています。キャリア支援や人材育成に関心のある方に向けて、最新の知見と具体的な取り組み事例をお届けします。
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私たちは、時代の変化に合わせて、人財開発の重要テーマを掘り下げる「気づきと学びの場」を長年主催してきました（2006〜2016年『女性と組織の活性化研究会』全100回、2017〜2022年『ダイバーシティ＆インクルージョン研究会』全32回）。そして2024年1月、令和の一歩先を見据え、新たに『ワークエンゲージメント研究会』を発足いたしました。本活動は、株式会社QBOのキャリアコンサルタントによる社会貢献活動です。
当研究会は、企業の人事・人材開発・組織開発部門の皆様、およびキャリアコンサルタントの方々が立場を超えてフラットに集まり、「働きやすい組織から、働きがいのある組織へ」をテーマに、自律的なキャリア、新しい働き方、組織風土改革などについて、実践的に学び合い気づく場です。お互いに本音で意見を交わし合うディスカッションを通じて、誰もが最大限に力を発揮できる組織と未来を、一緒に探求していきませんか？
1回だけのお試し参加も大歓迎しています。全員が安心して有意義な対話に集中できるよう、ご参加の前に以下の「4つのちいさな約束」を必ずご確認ください。
4つのちいさな約束
1. 「顔出し・マイクON」でのご参加（安心のための約束）
当日は、参加者のみなさん同士によるリアルなグループワークやディスカッションがメインとなります。お互いの表情が見える安心感を大切にしたいので、カメラとマイクは常にONの状態でご参加をお願いしています。「聴くだけ」「耳だけ」の受動的な参加ではなく、ぜひあなたの声を聴かせてください。
2. 「最初から最後まで」一緒の時間を（時間の約束）
その日に集まったメンバー全員で一つの学びの場をつくり上げていきます。途中でディスカッションの集中が途切れてしまうのを防ぐため、「途中参加」および「途中退室」は原則NGとさせていただいています。しっかりお時間を確保して、身軽に飛び込んきてください。※どうしてもご事情がある方は事前にご相談ください。
3. ここだけの話は、ここだけにする（安心の約束）
研究会の中では、他社のリアルな事例や、組織・個人における深い悩みなどもお話しします。ここで聞いた具体的な人事情報や個人情報は、イベントの外（SNSや社内など）には持ち出さず、この場だけの秘密にしてください。お互いの守秘義務があるからこそ、本音で深く語り合える場が守られます。
4. 営業や勧誘活動の禁止（フラットの約束）
誰もがピュアに学び、フラットにつながれる場所にしたいと思っています。参加者の方に対する、自社サービスや商品の過度な営業・セールス活動、宗教や他団体への勧誘などは一切お断りしています。
🔔 初めてご参加いただく方へ
特別な専門知識や「立派な意見」を準備してくる必要はありません。「他社の人と語り合ってみたい」「新しい視点に触れてみたい」というエネルギーだけ持ってきていただければ大歓迎です。
なお、お申し込み時にご入力いただいたメールアドレスは案内リストに登録され、次回以降のスケジュールやテーマをメールにて優先的にご案内させていただきます。（2回目以降も無理な勧誘は一切ありませんので、ご都合が合う時にいつでも気軽に単発でご参加いただけます）
第11回 ワークエンゲージメント研究会 分科会
ミドルシニアの元気が社会を支える 〜50代からの働き方が老害と人財の分岐点〜
2026年7月9日（木）13:15～15:00（※13:00～入室開始）
テーマ
シニア・セカンドキャリアの『理想』と『現実』
～出向体験で感じるギャップと幸せなセカンドキャリアのための準備～
ゲストスピーカー
公益財団法人 産業雇用安定センター国家資格キャリアコンサルタント
今井 あゆみ氏
講演動画
第10回ワークエンゲージメント研究会
第9回ワークエンゲージメント研究会
第8回ワークエンゲージメント研究会
第7回ワークエンゲージメント研究会
