自動車会社の一般職から、（株）ベンチャーリンク、（株）アスキーなどを経て、1991年ANAビジネスクリエイト（株）にてIT事業を立ち上げ事業部長に。1998年IT業界の人材育成を目的に独立し有限会社Que（キュー）を設立（2度目の起業）。2000年より人材開発業界に大転身。「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「女性リーダー育成」「メンター育成」「ダイバーシティ推進」「幸せなキャリア」「ワークエンゲージメント」「ストレスマネージメント」「ポジティブモチベーション」等に取り組み、各種オリジナルプログラムとアセスメントを開発し、企業研修・講演、公開セミナー登壇等を数多く実施。2020年5月からはオンラインにシフトし、研修、講演、ダイバーシティ推進・組織風土改革のコンサルティング、エグゼクティブコーチングを展開。25年間の有限会社Ｑｕｅの実績とキャリアコンサルタントとしての経験値の全てを日本の組織の活性化に捧げるべくQBOを設立。2007年2月～2016年12月まで「女性と組織の活性化研究会」、2017年2月～2023年11月まで「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」、2024年1月から現在まで「ワークエンゲージメント研究会」を社会貢献活動として主宰。

著書に「会社の未来は女性が拓く！」「女性活躍推進～12社のキーパーソンが語るインタビュー集」「女性活躍推進実践アドバイス」「『女性を活かす』会社の法則」「キャリアセレブになる36の秘訣」「30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方」

1998年～2003年働く女性たちのキャリアサポートを意識した「SuperbNet」、2006年8月～2009年女性のためのメンター組織「キャリアセレブサロン」、2013年5月～2021年8月50代からの女性の素敵な働き方生き方を体現する「50's Muses」を主宰。現在も「Musesサロン（女性リーダー応援）」「トレトレサロン（アントレプレナー、イントレプレナーの応援）」などのサロン展開中。

連載コラム『令和を活きる未来を拓く』

■担当分野／得意分野

• 経営陣の人間力アップ・意識改革、研修＆エグゼクティブコーチング

• 管理職の人間力アップ、モチベーションリーダー育成

• 全社員のダイバーシティ＆働き方意識改革

• キャリアビジョン構築研修＆キャリアカウンセリング

• ダイバーシティ推進コンサルティング

• メンタリング組織風土のコンサルティング＆定着

• 組織と個人のワークエンゲージメント向上コンサルティング

■研修

「モチベーション・リーダーシップ」「女性リーダー・エンカレッジ（育成＆応援）」「メンタリング導入」等

■講演

「組織の未来を拓くワークエンゲージメントと人間力（EQ）リーダーシップ」

「ワークエンゲージメントを主軸にした人財育成の重要性」

「経営戦略としてのダイバーシティ・マネージメント」

「女性が拓く会社の未来　～鍵を握るのは男性上司～」

「全ての人が活き活き働き、輝く組織になるために」等

■オリジナル診断

「価値観カード」「変化適応診断」「リーダーシップスタイル診断」「自立度チェック」、「キャリア・ブレイクスルーチェック」「ワークエンゲージメントチェック」「ストレス反応・気質チェック」等

■著書

「会社の未来は女性が拓く！」（日本経済新聞出版社）

「女性活躍推進～12社のキーパーソンが語るインタビュー集」（経営書院）

「女性活躍推進実践アドバイス」（経営書院）

「『女性を活かす』会社の法則」（日本経済新聞出版社）

「キャリアセレブになる34の秘訣」（PHPエディターズグループ）

「ワーキングガールの落とし穴」（Discover）

「30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方」（高橋俊介共著・かんき出版）

■私のライフチャート