メンバー全員のワークエンゲージメントとストレス状態を把握し、組織・チーム、個人の課題を見つけフィードバックします。個人と、チームのワークエンゲージメントとストレスの状態を継続的に測定していくことが可能です。

第1ステップ

QBO組織診断

①ワークエンゲージメントチェック

②ストレス反応・気質チェック

③オンラインフィードバックセミナー

④組織・チーム状況一覧

※組織全体の状態の把握と個人が自分の状態を自覚

直接、第4ステップも可能

直接


第4ステップも可能

第2ステップ

組織ワーク

エンゲージメント

コンサルティグ

※全体の組織状態と個々の自覚状態の理解

第3ステップ

各種研修実施

(オンライン・リアル)

各種研修実施

(オンライン・リアル)

若手、女性、シニア

管理職、経営層

※対象者に対し、単発的、受動的な応援
(有限会社キューと連携)

第4ステップ

QBO(個の応援)

①個人プログラム

②グループプログラム

③ライブラリープログラム

④各種セルフアセスメント

※対象者全員に対し、持続的に、自律型人財へ導く応援&サポート

第1ステップ

QBO組織診断

  1. ワークエンゲージメントチェック

  2. ストレス反応・気質チェック

  3. オンラインフィードバックセミナー

  4. 組織・チーム状況一覧

※組織全体の状態の把握と個人が自分の状態を自覚

直接、第4ステップも可能

第2ステップ

組織ワーク

エンゲージメント

コンサルティグ

※全体の組織状態と個々の自覚状態の理解

第3ステップ

各種研修実施

(オンライン・リアル)

若手、女性、シニア

管理職、経営層

※対象者に対し、単発的、受動的な応援
(有限会社キューと連携)

第4ステップ

QBO(個の応援)

  1. 個人プログラム

  2. グループプログラム

  3. ライブラリープログラム

  4. 各種セルフアセスメント

※対象者全員に対し、持続的に、自律型人財へ導く応援&サポート

 

 

<ご支援内容>​

  • 現状の課題整理​

  • ワークエンゲージメント推進戦略の策定(ゴールの設定、重点施策の整理)​

  • 中期計画の策定(ワークエンゲージメント推進プロセス・ロードマップの策定)​

  • ワークエンゲージメント推進体制の構築​

  • 1人ひとりのキャリア自律とワークエンゲージメント向上促進(研修実施&QBO)​

  • 管理職のヒューマンスキル強化とワークエンゲージメント向上促進(研修実施&QBO)​

QBO組織診断の課題抽出

  • 結果の分析

  • 課題のカテゴリー分け

QBO組織診断の課題抽出

  • 結果の分析

  • 課題のカテゴリー分け

今後の取り組み施策、

ロードマップの検討・ご提案

  • 課題の優先順位付け

  • 対応策検討、ご提案

  • 他者事例のご紹介

今後の取り組み施策、

ロードマップの検討・ご提案

  • 課題の優先順位付け

  • 対応策検討、ご提案

  • 他者事例のご紹介

今後の取り組み施策、

ロードマップの検討・ご提案

  • 課題の優先順位付け

  • 対応策検討、ご提案

  • 他者事例のご紹介

実行支援

  • 推進体制構築支援

  • 各種研修の提供

    ※第3ステップ

  • 定期的なミーティング等

実行支援

  • 推進体制構築支援

  • 各種研修の提供

    ※第3ステップ

  • 定期的なミーティング等

3 

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◇人間力ヒューマンリテラシーを磨く個別プログラム一覧​

ヒューマンリテラシーの各テーマごとの2~2.5時間の研修です。​
各種診断やグループワワークを通じて体験的に学びます。​

(※以下のプログラムは関連会社の有限会社キューが実施します)

① 令和時代のリーダーに必須の5つの資質と7つのリーダーシップ(※リーダーシップスタイル診断)​

② キャリアビジョン構築のために (※キャリアブレイクスルーチェック)​

③ モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」(※価値観カード)

④ 心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

⑤ 自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方 「心のプロセス」(※変化適応診断)​

⑥ 熟年ステージ(50代、60代)のキャリア ~ゴールド人財として輝き続けるために~​

⑦ 強みを知って活かす ~ストレングスファインダーR活用~​

⑧ 未来を拓くエンゲージメント・カンパニー (※ワークエンゲージメントチェック)​

⑨ ポジティブ・メンタルヘルス (※ストレス反応・気質チェック) ​

◇目的別・テーマ別プログラム 組み合わせ例​

対象に合わせたプログラムの組み合わせ例です​
各プログラムを組み合わせ、最適な研修をご提供いたします​
全てのプログラムはQBOパーソナルプログラムとの連動が効果的です​

◇人間力ヒューマンリテラシーを磨く個別プログラム一覧​

ヒューマンリテラシーの各テーマごとの2~2.5時間の研修です。​
各種診断やグループワワークを通じて体験的に学びます。​

(※以下のプログラムは関連会社の有限会社キューが実施します)

① 令和時代のリーダーに必須の5つの資質と7つのリーダーシップ(※リーダーシップスタイル診断)​

② キャリアビジョン構築のために (※キャリアブレイクスルーチェック)​

③ モチベーションの源泉を知る 「心のエンジン」(※価値観カード)

④ 心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション​

⑤ 自他のモチベーションの上げ方、寄り添い方 「心のプロセス」(※変化適応診断)​

⑥ 熟年ステージ(50代、60代)のキャリア ~ゴールド人財として輝き続けるために~​

⑦ 強みを知って活かす ~ストレングスファインダーR活用~​

⑧ 未来を拓くエンゲージメント・カンパニー (※ワークエンゲージメントチェック)​

⑨ ポジティブ・メンタルヘルス (※ストレス反応・気質チェック) ​

◇目的別・テーマ別プログラム 組み合わせ例​

対象に合わせたプログラムの組み合わせ例です​
各プログラムを組み合わせ、最適な研修をご提供いたします​
全てのプログラムはQBOパーソナルプログラムとの連動が効果的です​

A

対象

経営層​

プログラム名​

経営層の意識改革・人間力アップ研修​

経営層の意識改革・人間力アップ研修​

組み合わせ例​

①+⑧または①+⑤​

B

対象

管理職・リーダー​

プログラム名​

モチベーション・リーダーシップ(人間力リーダー育成)研修​

モチベーション・リーダーシップ(人間力リーダー育成)研修​

組み合わせ例​

①+③+⑤+⑧​

C

対象

全社員​

プログラム名​

自律的キャリア研修(幸せなキャリア・キャリアビジョン)​

自律的キャリア研修(幸せなキャリア・キャリアビジョン)​

組み合わせ例​

②+③または②+⑦​

D

対象

女性全般​

プログラム名​

女性エンカレッジ(応援)研修​

女性エンカレッジ(応援)研修​

組み合わせ例​

②+③+④​

E

対象

女性リーダー​

プログラム名​

女性リーダーエンカレッジ(応援)研修​

女性リーダーエンカレッジ(応援)研修​

組み合わせ例​

①+③+④+⑤​

F

対象

シニア​

プログラム名​

ゴールド人財研修(キャリア再構築&生涯現役キャリア)​

ゴールド人財研修(キャリア再構築&生涯現役キャリア)​

組み合わせ例​

②+③+④​

G

対象

部署単位​

プログラム名​

チームエンゲージメント研修​

組み合わせ例​

③+⑧または⑦+⑧​

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〒107-0061

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ワークエンゲージメントを高め
活力にあふれた組織へ

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