ワークエンゲージメント研究会 新シリーズ「令和のキャリア自律」
今回のテーマ
昭和の社会・会社の風土が必然的に生み出した「受け身型人材」の構造を解き明かすとともに、「静かなる退職者チェック」を通じてその実態に迫ります。決して会社を辞めない彼らが、自身の働き方や生き方を自ら変えていく「転換点」とは何かを探ります。
問題提起のミニ講義（20分）
昭和の社会・会社の風土が必然的に生み出した「受け身型人材」の構造
（かつての雇用環境や組織風土が形作った受動的スタンスの背景を紐解く）
静かなる退職者チェック
（表面化しにくい「動かない・手を挙げない」兆候と状態を見極める）
静かなる退職者は、決して退職しない
（会社に留まり続ける彼らの深層心理と、組織におけるリアルな実態）
働き方、生き方を変える時
（指示待ちから自律へと向かう、意識変革の契機と「転換点」のつくり方）
グループディスカッション＆発表
自社や支援先の「静かなる退職」のリアルな実態をどう捉えるか。指示待ちの姿勢から抜け出し、彼らの意識が変わる「転換点」を組織の中でどう作るかについて深く議論し、得られた知見を全体で共有します。
登壇者
株式会社QBO 代表取締役
有限会社キュー 代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント
ワークエンゲージメントコンサルタント
エグゼクティブコーチ
開催概要
日時
2026年11月14日（土）10:00～12:00
参加費
無料
ミニ講義
植田寿乃（問題提起のミニ講義20分）
定員
40名
対象
企業の人事・人財開発、経営部門の方
キャリアコンサルタントでご自身の知見を広げ、磨きたい方
ワークエンゲージメント向上や、自律型人財、個人のキャリア支援に関心のあるすべての方
参加条件
ZOOMでのグループディスカッションがあるため、カメラとマイクをオンの状態でご参加いただきます
お申し込みの時にアンケートにお答えいただきます
申込締切
2026年11月7日（土）
参加方法
ZOOMでのオンライン開催となります。
※参加ご希望の方には開催前日までに、URLとパスコードをメールにてお送りします。
※メールが届かない場合には、開催日（当日）のAM10:00までにご連絡ください。
◎オンライン研究会に参加するための注意
参加型研究会ですので、各自参加するための事前準備が必要となります。
①カメラ＆マイク付きのパソコンまたはタブレット
②インターネット接続環境の確保
③Zoomミーティングへの接続
事前のご準備で、ご質問ご相談がある方は、事務局にメールをいただければサポートいたします。
研究会開始5分前までに接続確認を済ませ、待機いただけますようお願い致します。
※初めて研究会にご参加される方は、必ず参加要項をご一読ください
お申し込み
本ページは新シリーズ第1回のお申し込みページです。下記フォームよりお申し込みください。