分科会主旨
労働人口が減少し全社員の活躍が求められる今、ミドルシニアが組織や社会の活力を左右する存在になってきました。とりわけ、団塊ジュニア世代（1971年～1974年生まれ）が50代前半になっており、この年代がいかに元気に活躍し続けることができるかに注目していく必要があります。
　一方、50代後半の世代を見たときには、別の切実な問題が見えてきます。定年延長や雇用延長といった取組が各企業で進んでおりますが、そのことにより「ゴールが先延ばしにされた感覚」を抱え、モチベーションの維持に苦慮している現実があります。単に働く期間が延びるだけでなく、いかに意欲を持って働き続けられるかが重要な課題となっています。
　ひと口に50代といっても抱える課題は多様ですが、現在の50代は終身雇用制度の変化、デジタル技術の急速な進歩、働き方改革の波など、激動の時代を現役世代として経験してきました。そうした変化への適応力を培ってきた50代のビジネスパーソンに対して、彼ら彼女らのワークエンゲージメントを高め、その力を最大限に発揮できる環境や支援のしくみを作ることが急務です。
　本分科会は、2024年1月に発足したワークエンゲージメント研究会の分科会として50代を中心としたミドルシニアのテーマに特化した企画を取り上げていきます。これまでの研究会と同様、キャリアコンサルタントの方々、企業の人事・人材開発部門の方々と、実践的な研究の場を創ります。ディスカッション形式の参加型研究会です。活き活き働き続けることを追求しますので、リラックスして、本音でご参加いただけたらと思います。